FLAICA CUB CASERTA – CARINOLA: LAVORATORI SENZA STIPENDIO DA 6 MESI “MENTRE IL COMUNE APPLICA IL C.S.A. DI GARA SOLO PER RIPULIRE IL PAESE”

 

COMUNICATO STAMPA

CANTIERE R.S.U. COMUNE DI CARINOLA

 

Paradossale quanto si sta verificando nel cantiere r.s.u. di Carinola.

LAVORATORI SENZA COPERTURA INPS E INAIL.

I dipendenti sono senza stipendio da circa 6 mesi, l’azienda risulta non in regola con il documento unico di regolarità contributiva (DURC), il Comune, invece di assumere una posizione autoritaria in difesa degli operai, provvedendo al pagamento dirette delle retribuzioni, affida il servizio in via di emergenza ad un altro soggetto, “per reiterazione della stessa inosservanza contrattuale”, nel completo e rigoroso rispetto dell’art.13 del Capitolato Speciale di Appalto.

La nostra perplessità, però, è dovuta al fatto che lo stesso C.S.A., all’art. 38, comma 4, prevede che, in caso di violazioni degli obblighi contributivi, retributivi, fiscali a proprio carico e/o nei confronti di dipendenti o collaboratori, da parte dell’Impresa, il contratto d’ appalto potrà essere risolto anticipatamente da parte del committente.

Insomma, il Capitolato Speciale di Appalto sembra venga osservato ad intermittenza, e pare che ognuno si prodighi per difendere i propri interessi, mentre a pagare sono sempre i lavoratori, la parte più debole.

Lo stallo in cui si trova il Comune di Carinola, per quanto ci riguarda, andrebbe superato risolvendo il contratto con la GoService, azienda colpita da interdittiva antimafia nel luglio del 2017, inadempiente sia per il mancato pagamento delle retribuzioni che dei contributi.

Questa, secondo noi, l’unica strada praticabile che consentirebbe ai lavoratori di percepire almeno gli stipendi correnti, evitando l’accumulo di ulteriori mensilità.

Purtroppo, però, sembra che nessuno abbia il coraggio di prendere una decisione netta, anzi addirittura sembra che il Comune abbia prorogato l’affidamento alla GoService, in attesa che la stessa ottenga il rateizzo di quanto dovuto all’INPS e all’INAIL, previsto per il 20 luglio p.v.

Una scelta, quella fatta dall’Amministrazione Comunale, che censuriamo perché espone ancor di più i lavoratori che, oltre ad essere scoperti sotto il profilo assicurativo, vedranno aggravare una condizione economica già drammatica, oltretutto, nel caso in cui l’azienda ottenga il rateizzo, resta da capire come farà la stessa a corrispondere retribuzioni e contributi ai lavoratori, praticamente un miracolo!

Di recente abbiamo inviato una richiesta di intervento alla Prefettura di Caserta per addivenire in tempi rapidi ad una risoluzione della tematica, per cui, nei prossimi giorni potrebbe smuoversi qualcosa, nel frattempo auspichiamo in un atto di buon senso da parte degli amministratori comunali affinché si giunga rapidamente ad un cambio di azienda e si restituisca dignità ai lavoratori.

 

Teverola 07/07/2018

                          F.L.A.I.C.A. UNITI C.U.B. CASERTA

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