Category Archives: Cub Flaica

FLAICA CUB CASERTA – CANTIERE R.S.U. TEVEROLA: PREVISTO UN OPERATORE ECOLOGICO IN PIÙ NELLA PROCEDURA DI GARA

na39

COMUNICATO STAMPA

Abbiamo immediatamente notificato al Comune di Teverola un’osservazione circa il numero di dipendenti previsti nel bando di gara per l’espletamento dei servizi di raccolta rifiuti.

Infatti, in seguito ad un’attenta analisi del C.S.A. del bando, abbiamo rilevato che risultano stimate n.15 unità mentre l’attuale pianta organica è composta da n.14.

Al momento supponiamo che l’errore sia dovuto ad una mancanza di informazione relativa alla posizione di un dipendente collocato in pensione per raggiunti limiti di età.

A tal proposito, però, abbiamo chiesto un urgente riscontro in merito, poiché l’importo considerato, di conseguenza, risulterebbe anchesso sovrastimato ed inciderebbe negativamente sull’intera procedura di gara falsata dai numeri.

Pertanto doverosamente abbiamo preavvisato che, in mancanza di un rapido e positivo riscontro,provvederemo ad inviare un’apposita segnalazione alla Regione Campania, poiché, la Legge Regionale n. 14 del 26 maggio 2016 “obbliga i soggetti affidatari di utilizzare le unità’ di personale dei Consorzi di Bacino della Regione Campania costituiti ai sensi della legge regionale 10 febbraio 1993, n.10 (Norme e procedure per lo smaltimento dei rifiuti in Campania) e delle società̀ da essi partecipate, anche in via indiretta, già dipendenti alla data del 31 dicembre 2008, ancorché interessate da collocazione in mobilità”  vietando espressamente di provvedere a nuove assunzioni fino al completo reimpiego dei suddetti operatori.

F.L.A.I.C.A. UNITI C.U.B. CASERTA

FLAICA CUB CASERTA – SOCIETÀ DHI S.P.A.: CHIESTO INCONTRO ALLA I.T.L. DI CASERTA PER VIOLAZIONE DELLA Certificazione Etica di Responsabilità Sociale (SA 8000)

Locandina2-e1450539008149

COMUNICATO STAMPA DHI S.P.A.

TANTE, TROPPE LE SEGNALAZIONI RICEVUTE DAI LAVORATORI CHE CI HANNO INDOTTO A FORMULARE IN DATA ODIERNA UNA RICHIESTA DI INCONTRO ALL’ISPETTORATO TERRITORIALE DEL LAVORO DI CASERTA PER VIOLAZIONE DELLA CERTIFICAZIONE ETICA DI RESPONSABILITÀ SOCIALE (SA 8000)

La SA 8000 E’ uno standard internazionale che elenca i requisiti per un comportamento eticamente corretto delle imprese verso i lavoratori.

La norma SA 8000 testimonia un approccio etico e responsabile dell’azienda alle problematiche sociali del lavoro.
I suoi ambiti specifici di intervento sono il lavoro minorile, i lavori forzati, la salute e sicurezza dei lavoratori, la libertà di associazione, la non discriminazione, le misure disciplinari, l’orario di lavoro, le retribuzioni, nonché il sistema di gestione a supporto della conformità allo standard stesso.
Requisiti che riteniamo ignorati dalla DHI S.P.A. per cui prima di presentare un’apposito reclamo all’Ente Certificatore abbiamo ritenuto opportuno inviare preventivamente una richiesta di incontro all’Ispettorato del Lavoro di Caserta.
ldb-flashforward-sancassiani-slide-sa8000-fl-5-638abbigliamento-certificato-sa8000

 

FLAICA CUB CASERTA – LUSCIANO: COMPORTAMENTO ANTISINDACALE DHI S.P.A. “PRONTI A RECARCI DAL SINDACO”

AMALFI 7 (2)

COMUNICATO STAMPA LUSCIANO

ANCHE A LUSCIANO ATTI DISCRIMINATORI E COMPORTAMENTI ANTISINDACALI PRATICATI

DALL’AZIENDA “RENZIANA” DHI S.P.A.

Nella mattinata odierna è stata recapitata al Comune di Lusciano una nota nella quale informiamo che giovedì 27 p.v. ci recheremo presso la casa comunale per incontrare il Sindaco Dott. N. Esposito e sottoporre allo stesso le problematiche che potrebbero generarsi in futuro a causa di una singolare attività antisindacale praticata dalla DHI S.P.A. la quale ostacola l’esercizio della funzione sindacale ignorando le richieste formulate dalla F.L.A.I.C.A. C.U.B.

L’ultimo atto delittuoso realizzato dalla DHI S.P.A., la quale è ormai assuefatta alle reiterate  inosservanze alla L.300/70 –  STATUTO DEI LAVORTORI – , si è consumato nei giorni scorsi, quando  i dipendenti hanno rappresentato, attraverso la F.L.A.I.C.A. C.U.B., l’esigenza di una specifica autorizzazione dall’azienda riferita all’orario di inizio delle attività di raccolta, ma invece di ricevere una convocazione per un incontro per discutere democraticamente la richiesta, la DHI S.P.A. ha fatto affiggere una semplice comunicazione nella quale si autorizzava, per il giorno seguente, una parte di lavoratori ad iniziare il servizio dalle ore 05:00.

La disposizione, che presentava diverse irregolarità e una serie di contraddizioni, è stata contestata duramente dai lavoratori associati alla la F.L.A.I.C.A. C.U.B., che hanno poi deciso di rispettare l’orario di lavoro così come rappresentato nel contratto di assunzione, mentre gli altri operatori hanno accettato di iniziare il servizio alle ore 05:00.

Inverosimile!!

L’azienda pur di non convocare la F.L.A.I.C.A. C.U.B., sindacato di maggioranza, ha acconsentito questa singolare modalità di avvio del servizio.

Siamo purtroppo convinti, che il comportamento ANTISINDACALE della DHI S.P.A., che tenta di mettere i Lavoratori gli uni contro gli altri, tenda solo a generare conflitto e malessere avvelenando il clima generale e creando fratture nel cantiere r.s.u. di Lusciano, cosa dovrebbero fare i Lavoratori, rinunciare ai loro diritti? Oppure cambiare sindacato?

La F.L.A.I.C.A. C.U.B. si oppone e si opporrà a tutti i tentativi dell’azienda di mettere i Lavoratori gli uni contro gli altri, per questo motivo è stato richiesto un intervento urgente al Sindaco perché, come sempre abbiamo fatto, ci affidiamo alle Istituzioni.

  

 

F.L.A.I.C.A. UNITI C.U.B. CASERTA

FLAICA CUB CASERTA: ANCORA UNA DENUCIA CONTRO L’AZIENDA DHI “OPERATORI ECOLOGICI DEL CANTIERE R.S.U. DEL COMUNE DI CESA SENZA 14° E NON SOLO”

IMG_20170520_181228_564

COMUNICATO STAMPA CESA

GLI ATTEGIAMENTI ANTISINDACALI PRATICATI DALLA DHI NON CI SCORAGGIANO!

Nella mattinata odierna è stato richiesto l’avvio della procedura di raffreddamento e proclamato lo stato di agitazione di tutte le maestranze del cantiere dei Servizi Ambientali del Comune di Cesa a causa del mancato pagamento della quattordicesima mensilità ma anche per segnalare la reiterata violazione delle normative sulla salute e sulla sicurezza nei luoghi di lavoro.

Non possiamo più tollerare che gli operatori ecologici di Cesa debbano recarsi a Teverola per timbrare la presenza, oltretutto in uno spiazzale improvvisato a luogo di lavoro, privo di servizi igienici, spogliatoi, ecc…

La DHI S.P.A. si “diverte” a giocare con la corrispondenza sindacale, prendendo tempo, raggirandone i contenuti e beffeggiando le legittime rivendicazioni poste dalla FLAICA CUB Caserta.

Ci siamo stancati di scrivere fiumi di lettere. Il personale si sente preso in giro. Ora abbiamo fatto appello al Prefetto Dott. Raffaele Ruberto affinché prenda una posizione netta e di responsabilità.

Noi non stiamo chiedendo la LUNA. Pretendiamo solo che tutti rispettino le norme e le regole.

Chi è autorizzato a gestire un servizio di pubblica utilità come azienda deve farlo rispettando tutti gli interlocutori, anche se ritenuti scomodi, probabilmente.

Sono mesi che contestiamo trattamenti differenziati del personale, privilegi ingiustificati, privazioni del diritto alla rappresentanza sindacale, scarsa trasparenza sui provvedimenti di assegnazione degli incarichi, inadeguatezze strutturali in materia di Salute e Sicurezza sui luoghi di lavoro ecc.ecc..

E la Società DHI che fa?? Si chiude nelle stanze solo con alcune Organizzazioni Sindacali, non capisce le note sindacali o, ancor peggio, ne elude i contenuti.

Ora basta siamo stufi di questa gestione. E siamo stufi di trovare illogicità e arbitrarietà nelle procedure adottate dalla DHI.

L’Amministratore Unico saprà che ai sensi della D.lgs.81/08 è “Datore di Lavoro” ed è responsabile della Salute e Sicurezza dei lavoratori? Anche su questo abbiamo forti dubbi”.

“Non è mai successo che un’azienda si sia negato al confronto con la FLAICA CUB. Certo è che se non vuole parlare con NOI, qualche motivo ci sarà. Dovrà nascondere qualcosa? Teme che qualcuno possa fare notare le evidenze?? Bisognerebbe chiederglielo… Insomma, se oggi abbiamo lanciato un allarme sulla sua condotta è solo perché la DHI non vuole aprirsi alla trasparenza e al dialogo.

D’altronde cosa possiamo aspettarci da un’azienda che non rispetta nemmeno gli obblighi contrattuali previsti dagli affidamenti conferiti dalle Amministrazioni Comunali? “Dipendenti che vengono spostati da un cantiere all’altro producendo esuberi ed assunzioni sospette”

È evidente che quando i nostri interlocutori non ci ascoltano o fanno finta di niente, siamo costretti ad interessare le Istituzioni preposte. Noi siamo per il diritto, per le regole. Ci aspettiamo che anche l’azienda ci confermi che la pensa come NOI

“L’auspicio è quello che il Prefetto di Caserta convochi quanto prima un tavolo per esaminare e risolvere le questioni”

 

F.L.A.I.C.A. UNITI C.U.B. CASERTA

FLAICA CUB CASERTA – S.MARIA C.V.: L’AZIENDA RENZIANA DHI S.P.A. IN PREDA AL PANICO MANDA LA MARCHIONNA DEI RIFIUTI SUL CANTIERE IN COMPAGNIA DEL FACTOTUM E DEL SINDACATO FIRMAIOLO

FOTO3

COMUNICATO STAMPA S. MARIA C.V.

 

 LA MERCHIONNA DEI RIFIUTI, IL SINDACATO FIRMAIOLO ED IL FACTOTUM TUTTI INSIEME “APPASSIUNATAMENT”

 

 La DHI S.P.A. stamane in perfetto stile “RENZIANO” ha inviato i “Re Magi” sul cantiere r.s.u. di S. Maria C.V. probabilmente con l’intento di contrastare il sit-in organizzato dalla FLAICA CUB.

Abbiamo riscontrato una grande partecipazione dei dipendenti, interessati all’attività sindacale in atto per rivendicare il diritto alla democrazia sindacale nell’azienda prima di tutto e ad altri importanti diritti che l’azienda cerca di annullare con la complicità di qualche improvvisato sindacalista.

FOTO

Infatti i lavoratori ci hanno riferito che la “Marchionna dei rifiuti” si sia presentata al cantiere chiedendo con un sottile atteggiamento minaccioso chi fossero gli iscritti al nostro sindacato minacciando contestazioni a chi si sarebbe avvicinato ai nostri referenti che volantinavano fuori ai cancelli del cantiere, mentre il sindacato firmaiolo si presentava, probabilmente autorizzato al +91° dall’azienda, forse per sedare gli animi accesi dei dipendenti a causa dell’ennesime trattenute illegittime praticate dall’azienda nei cedolini paga del mese di giugno, il factotum invece veniva utilizzato come guardia del corpo, non è chiaro se della Marchionna o del sindacatuccio.

FOTO1

Dell’episodio sono stati tempestivamente avvisati gli ispettori della Digos di Caserta, invitati a presidiare il sit-in di stamane, ai quali è stato riportato fedelmente quanto accaduto e le presenze “sospette” apparse sul cantiere stamane.

FOTO2

L’unica vera cosa che è stata riscontrata è il completo abbandono in cui versano i dipendenti del cantiere r.s.u. di S. Maria C.V., i veri penalizzati, ai quali ancora una volta è stata negata la democrazia sindacale, in perfetto stile “RENZIANO”

Siamo decisi ad andare avanti con la lotta più determinati di prima, infatti la prossima azione sarà quella di organizzare un corteo per le vie di S. Maria C.V. prima di recarci presso la sede dell’azienda “RENZIANA”

 

FOTO3

DI SEGUITO IL VOLANTINO

VOLANTINO s.maria c.v.

 

F.L.A.I.C.A. UNITI C.U.B. CASERTA

FLAICA CUB CASERTA – S.MARIA C.V.: DOMANI PRIMO SIT-IN DI PROTESTA PER DENUNCIARE IL COMPORTAMENTO ANTISINDACALE PRATICATO DELLA D.H.I.

n19

COMUNICATO STAMPA S. MARICA CAPUA VETERE

DOMANI DALLE ORE 10:00 ORGANIZZATO UN SIT-IN DI PROTESTA CONTRO L’ATTIVITA’ ANTISINDACALE PRATICATA DALLA SOCIETA’ DHI S.P.A.

Il perdurare delle precarie condizioni di lavoro in cui sono costretti ad operare i dipendenti del cantiere r.s.u. di S. Maria C.V. e le palesi violazioni delle normative dettate dal D.lgs. 81/08 e ss.mm.ii., rivendicate da mesi dalla FLAICA CUB CASERTA, sono state denunciate alle autorità territoriali N.I.L. (NUCLEO CARABINIERI ISPETTORATO DEL LAVORO) ed al N.O.E. (NUCLEO OPERATIVO ECOLOGICO DEI CARABINIERI).

Il reato ipotizzato, DISASTRO AMBIENTALE, al centro delle nostre denunce contro la DHI S.P.A., oltre alla mancanza di un idoneo luogo di lavoro.
Per questo nei prossimi giorni sarà richiesto anche l’intervento dell’ASL poiché gli operai denunciano la mancanza di acqua potabile, spogliatoi, docce e tutti i servizi igienici necessari per la pulizia della persona.

In seguito sarà depositata la richiesta di intervento, ai sensi del D.lgs. 124/04, alla I.T.L. (ISPETTORATO TERRITORIALE DEL LAVORO) di Caserta, visto che la D.H.I. S.P.A. continua a trattenere illegittimamente somme dalle buste paga dei lavoratori.

Va precisato che, nonostante avessimo richiesto nei mesi scorsi incontri per affrontare una seria discussione sulle numerose e reiterate incongruenze presenti nei cedolini paga a causa del mancato riconoscimento di istituti contrattuali previsti, l’azienda ha preferito, come suo solito, invitare al tavolo tutti i sindacati tranne la FLAICA CUB, addirittura sindacati che rappresentano appena il 0,1% degli operai altri invece che da oltre 5 anni non hanno saputo impostare nessuna trattative utile per i lavoratori, come il pagamento della maggiorazione per lavoro notturno ancora ferma inspiegabilmente al 20% invece del 33%

Un allarme ancor più riguarda la segnalazione ricevuta da alcuni dipendenti i quali sarebbero stati avvicinati da factotum dell’azienda ed invitati a cambiare sindacato, affermando che la D.H.I. S.P.A. non riceverà mai la FLAICA CUB.

Factotum che abbiamo prontamente segnalato alle autorità preposte e che nell’immediato futuro saranno denunciati dopo che i nostri legali analizzeranno le prove in nostro possesso, prodotte dai dipendenti dei cantieri in cui opera la D.H.I. S.P.A.

Inoltre risulta che la DHI S.P.A. stia provvedendo ad inventarsi nuove figure professionali, magari per premiare (il dubbio è più che legittimo), pseudo sindacalisti compiacenti o personaggi a loro vicini, invece di valutare possibili soluzioni che rispettino le condizioni di quei dipendenti ai quali il medico competente ha riscontrato limitazioni.

La nostra domanda pone un interrogativo ben chiaro:
Questa azienda quando inizierà a rispettare i propri dipendenti? Quando capirà che siamo in un paese democratico e che i lavoratori sono liberi di iscriversi al sindacato che meglio li rappresenta?

Se questo è il metodo…. Per ricevere miglioramenti economici, nonostante la grave crisi aziendale; Se questo sistema scarta il principio dell’uguaglianza e della meritocrazia, NOI ci opponiamo decisamente!

No al predicare bene e razzolare male.

Teverola 18.07.17

F.L.A.I.C.A. UNITI C.U.B. CASERTA

« Older Entries