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FLAICA CUB CASERTA – VITULAZIO: CLAMOROSO! LA NUOVA AZIENDA ECONOVA S.R.L. “LA PAGA DA SOLDATO E I COMANDI DA GENERALE”

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COMUNICATO STAMPA – CANTIERE R.S.U. VITULAZIO

 

LA SOCIETA’ ECONOVA S.R.L. SUBENTRA ALLA TEAM 3R AMBIENTE ED EREDITA TUTTO ANCHE LE CATTIVE ABITUDINI.

LAVORATORI ANCORA IN ATTESA DEL SALDO DI APRILE.

 

Fallisce il primo tentativo di riportare regolarità e puntualità nel pagamento degli stipendi, nonostante le buone premesse la società Econova s.r.l., subentrata alla Team 3R Ambiente attraverso il fitto di un ramo d’azienda.

Ma i problemi non finiscono qui, risulta infatti che il parco automezzi sia inefficiente e inadeguato per lo svolgimento dei servizi appaltati dal Comune di Vitulazio, sembra che per avviare un automezzo si debba fare ricorso ai cavi elettrici.

Inoltre resta immutata la questione relativa al luogo di lavoro, sito in Sant’Angelo in Formis, poiché la struttura non rispecchia gli obblighi normativi dettati dalla normativa sulla salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro (D.lgs. 81/08).

L’azienda, piuttosto che preoccuparsi dei gravi disagi che sta causando ai lavoratori, per un immotivato ed inspiegabile pagamento di un acconto della retribuzione di aprile, invece di capire la drammatica situazione che stanno vivendo i lavoratori da circa un anno, a causa delle note problematiche che hanno procurato la precedente azienda Team 3R Ambiente, come se nulla fosse continua ad inviarci convocazioni per costituire un tavolo tecnico che ha l’unico scopo di tagliare gli stipendi dei lavoratori, attraverso una riduzione dell’orario di lavoro a tutti, un atteggiamento davvero vergognoso che merita di essere denunciato.

Stanchi di subire umiliazioni i lavoratori si riuniranno lunedì 28 maggio presso gli spazi antistanti il Comune di Vitulazio per chiedere a gran voce il rispetto per i diritti che la Econova s.r.l. sta calpestando, così come aveva fatto la fallita società Team 3R Ambiente.

 

Teverola 25.05.18

 

F.L.A.I.C.A. UNITI C.U.B. CASERTA

SOTTOSCRITTO UN FORTE PATTO FEDERATIVO TRA LA CUB E IL SOA

CUB

sedelogo

SOTTOSCRITTO UN FORTE PATTO FEDERATIVO TRA LA CUB E IL SOA

(Sindacato Operaio Autorganizzato)

 

Oggi, 21 ottobre 2017, è stato sottoscritto un Patto Federativo tra Confederazione Unitaria di Base, e il SOA, ed inaugurata la sede sul territorio del basso Molise a Termoli – Portocannone, via Garibaldi 126, dotata dei servizi necessari alla tutela dei diritti dei lavoratori, CAF, Patronato e Ufficio legale.

 

All’evento hanno partecipato Antonio Ferrari seg. Nazionale FLMUniti CUB oltre a rappresentanti della FLMUniti CUB di FCA dei vari stabilimenti,

Termoli, Mirafiori, Cassino, Melfi, Pomigliano.

Non si tratta di un’operazione di corto respiro, tanto per aggiungere un’altra sigla sindacale: siamo di fronte invece ad un gruppo consistente di lavoratori che si propone con determinazione di avviare un processo lungo, e forse anche difficile, per ridare ai lavoratori una rappresentanza sindacale autenticamente democratica e un dignitoso potere contrattuale per la difesa dei propri diritti.

Con la FLMUniti CUB vogliamo ricostruire il sindacato nella più grande fabbrica del SUD, FCA Termoli, i cui lavoratori hanno vissuto troppi e lunghi anni d’arretramento delle condizioni, in termini di ritmi, sicurezza, di salario e di diritti. Una coraggiosa e appassionante sfida, di chi non sopportava più la situazione di passività e rassegnazione in questa fabbrica.

I lavoratori, sono stati abbandonati a loro stessi, senza possibilità di trovare risposte sindacali forti ai loro problemi e di respingere l’arroganza e le prepotenze dei capi e capetti.

Erano presenti anche lavoratori del pubblico impiego e altre realtà. Si vuole costruire così una presenza sindacale di base, in grado di garantire il diritto alla piena partecipazione, alla completa libertà ed autonomia nelle scelte sindacali e nella determinazione degli obiettivi contrattuali e rivendicativi.

Un vero sindacato di classe dei lavoratori!

La scelta del S.O.A. di federarsi con la CUB costituisce per il territorio la possibilità di una grande esperienza, per quanti in questi anni auspicavano che si creassero le condizioni per ricostruire dal basso il sindacato dei lavoratori che non c’è, senza trovare questo o quell’altro dirigente sindacale nazionale, regionale o territoriale che viene ad importi una linea rivendicativa rinunciataria e concertativa.

La scelta della CUB, é la più appropriata e utile per perseguire questo progetto, per trasformare necessità e speranze in realtà, perché si tratta del più grande sindacato di base presente nel nostro Paese, presente in modo diffuso in tutte le categorie di lavoratori, con la cultura dell’unità degli obiettivi rivendicativi che fa del conflitto uno strumento fondamentale.

L’esito positivo della sfida di ricostruire un autentico, democratico e utile sindacato in fabbrica, nei luoghi di lavoro e sul territorio, dipende oltre che dalla determinazione del primo nucleo fondatore che c’è, anche e soprattutto dal livello d’adesione al progetto e dal livello quantitativo e qualitativo della partecipazione dei lavoratori, garantendo che non ci sarà mai nessuna differenza tra chi è arrivato prima e chi dopo, perché le idee e le prerogative della Cub sono quelle di tutelare i lavoratori senza nessuna differenza.

21 ottobre 2017

SOA e CUB in Molise

I lavoratori della Campania aderiscono all’assemblea del 23 settembre

Assemblea-23-9-2017

 

Cub, Sgb, SI Cobas, Usi-AIT, Slai Cobas.
COSTRUIAMO LO SCIOPERO GENERALE DEL 27 OTTOBRE 2017
– Abolire le disuguaglianze salariali, sociali, economiche, di genere e nei confronti delle donne, e degli immigrati.
– Forti aumenti salariali, riduzione generalizzata dell’orario di lavoro, investimenti pubblici per ambiente e territorio.
– Pensione a 60 anni o con 35 anni di contributi. Abolire la legge Fornero.
– Fermare le privatizzazioni e le liberalizzazioni.
– Diritto universale alla salute, all’abitare, alla scuola, alla mobilità pubblica e tutele reali di reddito per i disoccupati.
– Difendere il diritto di sciopero con l’abolizione delle leggi che lo vincolano.
– Rigettare l’accordo truffa del 10 gennaio 2014 sulla rappresentanza.
– Contrastare ogni tipo di guerra e le spese militari.

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FLAICA CUB CASERTA – CALVI RISORTA: PRONTI A SOSPENDERE IL SERVIZIO A TEMPO INDETERMINATO

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                        COMUNICATO STAMPA CALVI RISORTA

 

 

ESAURITA LA PAZIENZA DEGLI OPERAI

Riteniamo che la misura sia colma e che la pazienza dei lavoratori sia compromessa, l’aria respirata stamane durante la seconda assemblea presso il cantiere r.s.u. di Calvi Risorta era davvero pesante.

 

UN AMMINISTRAZIONE APPENA INSEDIATA AVREBBE DOVUTO PREVEDERE

I lavoratori, quasi tutti monoreddito, dal 15 giugno non percepiscono reddito, per cui è seriamente compromessa anche la condizione economica familiare, ad aggravare la situazione, che delinea uno scenario per nulla confortante è la questione relativa alla mancanza di un dirigente per produrre i documenti necessari a predisporre i pagamenti in favore dell’azienda.

 

UN AZIENDA SULL’ORLO DEL FALLIMENTO

L’azienda, dal canto suo, ci ha fatto sapere che a causa dell’accumulo delle fatture non pagate dall’Ente non è nelle condizioni di anticipare altri stipendi anche perché la stessa sta operando in regime di affidamento temporaneo e quindi il rischio per l’impresa è alto.

 

VERSO LA SOSPENSIONE TOTALE DEL SERVIZIO

Pertanto, all’unanimità, stamane è stato deciso di programmare un’ultima assemblea per giovedì 10 agosto durante la quale ci recheremo presso il Comune di Calvi Risorta per un sit-in di protesta e dichiarare la sospensione di tutte le attività a partire da venerdì 11.

 

Adesso Basta!

 

 

                          F.L.A.I.C.A. UNITI C.U.B. CASERTA

FLAICA CUB TELESE TERME: POSITIVO INCONTRO CON LA SOCIETA’ LAVORGNA

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COMUNICATO STAMPA

TELESE TERME

Consideriamo positivo l’esito della riunione tenuta venerdì scorso presso la sede della società Lavorgna S.r.l.
Infatti, dopo circa due ore di confronto, l’azienda ha ritenuto di analizzare seriamente le rivendicazioni rappresentate dai dipendenti del cantiere r.s.u. del Comune di Telese Terme.
Sarà, quindi, esaminata la proposta di distribuire le 38 ore settimanali in sei giorni lavorativi, fermo restando il nostro disappunto per un aumento di ore di lavoro a parità di salario.
Inoltre, in merito alla quota di € 69,00 da versare al Fondo Fasda, del quale nessun dipendente era conoscenza del funzionamento dello stesso, per cui abbiamo proposto di valutare una diversa distribuzione che sia finalizzata a favorire il reddito dei lavoratori.
Infine è stata resa in esame la richiesta di adeguamento degli aumenti parametrali di tipo A per gli operatori inquadrati a parametro B i quali hanno raggiunto o superato il periodo di 5 anni, e di conseguenza il riconoscimento dell’esatto importo riferito agli scatti di anzianità.
Con una buona dose di ottimismo auspichiamo in un percorso condiviso con l’azienda Lavorgna s.r.l., poiché riteniamo che sia rappresentata da persone competenti ed equilibrate che con atteggiamento costruttivo hanno contribuito al buon esito dell’incontro.
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